银行秋季招聘走势变化：四大行岗位减少，金融人才需求转向复合型

• 2026-09-19
• 新闻动态

在今年9月，银行业开始集中发布2027年度的校园招聘信息。尤其是国有银行的招聘动态引发了广泛关注。最新数据显示，工农中建四大国有银行共计缩减了7000余个校园招聘岗位，连续三年招聘名额出现下降。与过去两年的校招情况对比，这次减少的主要是基层网点柜员、综合运营等基础岗位，而总行及直属机构的专业岗位规模维持稳定。

专家指出，银行校招减少是多种因素共同影响的结果，包括经营压力、数字化替代和人才结构调整。在整体岗位数量减少的同时，银行也在优化招聘结构，金融科技岗位保持稳定，仍然对懂业务且具备技术能力的复合型人才有持续需求。

根据银行招聘网的数据，工农中建四大行合计发布校园招聘岗位约6.4万个，同比减少7000余个。这一趋势在过去三年中愈发明显。2025届岗位总量为7.76万个，2026届降至7.15万个，至今降至6.4万个，累计减少超过1.3万个。而今年，农业银行和工商银行的招聘数量最多，各约为1.86万个，其次是建设银行的约1.5万个和中国银行的约1.2万个。 龙8头号玩家国际

调查发现，近年来的招聘公告显示，岗位缩减主要体现在基层柜员及综合运营等基础性角色，而专业岗位招录保持稳定。例如，工商银行总部计划招录100人，涵盖管培生和法律专项等岗位；建设银行总部拟招110人，以适应多样化的人才需求；农业银行打算招录306人，涉及战略管理和数据分析等职能；中国银行则计划招录504人，重点在数字资产与科技运营等新兴领域。

一些应届毕业生反映，今年银行招聘的门槛提高，岗位数量减少，导致找工作的竞争加剧。与往年相比，银行更倾向于招募有科技和数据分析背景的候选人，纯金融专业毕业生的优势减弱。

某国有大行的工作人员表示，数字化和离柜交易的增加减少了对基层重复性职位的需求，银行人力成本管控愈加严格，招聘已全面转向科技、风控和新兴业务等高价值岗位。尽管基层岗位缩招存在周期性特点，但仍需与业务调整同步进行。 龙8头号玩家国际

业内分析指出，银行校招缩招与技术的替代、经营约束以及人才结构的重塑相互关联。虽然招录总量缩减，但金融科技的岗位依旧稳定，强调“技术+业务”的复合型人才需求仍然显著。

银行在招聘公告中明确设立了科技类岗位，希望吸引系统开发、数据分析和信息安全方面的人才。各大银行对复合型技术人才的需求愈加迫切，民生银行计划专门招募具有理工背景的硕士生，宁波银行则聚焦金融科技方面的岗位。

随着数字化转型的推进，未来银行校园招聘或将继续出现总体稳中有降、结构调整的趋势，银行需要既懂业务又懂技术的复合型人才。专家建议，金融专业的应届生应向金融与科技的结合方向发展，弥补技术短板，以适应行业需求。 龙8头号玩家国际